第115章 组织架构调整 (第1/2页)
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下午3点，明宇科技李明浩的办公室内。
除了李明浩等三个创始股东坐在中间的沙发之外，还有人事部的王佳和财务部的负责人刘芳菲也在。
他们都是半小时前被李明海电话叫过来的。
“浩哥，你叫我们过来是有什么事么？”刘伟依然是那副急性子，坐下来没多久就第一个开口打破了屋里的平静。
“你这家伙，急什么，先喝杯茶！”李明浩没好气的瞪了他一眼。
随后李明浩喝了一口王佳递过来的茶，轻轻茗了一口后开口说道：“是这样的，这次叫你们几个来呢，主要有两件事。第一件就是商议对前程网络科技的收购问题。”
“下周一，也就是2月14日开始，我们差不多会启动对前程网络科技那边的收购流程，接下来这段时间可能要辛苦大家了，这次收购，除了对对方硬件资产的接收，也有对对方在职人员的接收。”
“对人员接收这方面，我的想法是这样的，有意愿来我们公司的，可以重走招聘流程，薪资方面根据个人能力重新评估确认，实在不符合岗位要求的直接开掉。”
“至于薪资和能力评估这些事情就要交给在座的各位负责人了，大家对这件事有什么不同的看法可以直接在这提出来，大家一起讨论下。”说完，李明浩朝其他几个人看了看。
看大家都没讲话，他转头看向陆哲，“阿哲，你是技术部负责人，你对此有什么看法？”
“嗯哼~”陆哲清了清嗓子，然后道：“其实收购这件事对我来说，对方的技术人员倒不算是最麻烦的，麻烦点的是对方遗留的那些老客户，老系统。以我的了解，前程网络科技经营业务有两块，一块是网站定制开发，一块是软件系统定制开发，使用的语言也是asp.net……”
“其中优质客户我们可以用我们自己的技术栈重构开发，或者引导客户重新开发，其他客户则有选择性的舍弃，我们公司没有必要保留太多的技术栈……”
陆哲阐述着自己的观点，以他看来，一个公司把主要精力放在几个主营方向就行了，特别是对于才刚迈入正轨的明宇科技来说，啥都想要有时候反而会更加拖累公司的发展。
“这是不是有些不合适啊，毕竟这些大大小小的客户的维护费加起来一年也有个几十万！”李明浩听到他的话，微微皱眉道，“并且发展一个客户也并不容易！”
“是啊，老陆，搞定一个客户挺麻烦的，这样搞是不
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